Saviez-vous que le quatrième trimestre est une période particulièrement propice pour obtenir une promotion ? C'est en tout cas le constat réalisé par le spécialiste du recrutement Walters People. Selon ce dernier, les trois derniers mois de l'année constitueraient le moment idéal afin de se positionner pour réussir et donner un coup de pouce à sa carrière. Pour une promotion ou une augmentation bien méritée en janvier, Kevin Blockx, Senior Manager de la boîte, livre quatre conseils pour passer à l'action.
Le "loud quitting": La nouvelle tendance qui affole le monde du travail :
D'abord, pourquoi le quatrième trimestre ? Tout simplement parce qu'il s'agit de la période qui succède à l'été, saison durant laquelle vous avez eu l'occasion de vous détendre loin des obligations professionnelles. Paradoxalement, c'est le moment où vous avez eu le plus de temps pour réfléchir à votre emploi et à votre carrière. Suis-je satisfait ? Mes ambitions correspondent-elles à ma situation actuelle ? Comment changer cela ? Comment continuer à progresser ?
1. Exploiter ses "batteries chargées"
Les vacances vous ont permis de recharger vos batteries, transformez-les désormais en énergie. Lorsque vous constatez que votre travail ne répond plus à toutes vos attentes, il est temps de se lancer dans de nouveaux défis. Ce qui ne rime pas forcément avec changement de carrière ou nouveaux horizons. Ces nouveaux challenges peuvent parfaitement passer par des formations ou des cours d'éducation. Le quatrième semestre, alors que vous débordez d'énergie, est sans doute le meilleur moment pour l'envisager. Surtout si vous y pensez depuis longtemps.
2. Parler à son employeur
Suivre une formation durant votre emploi pour acquérir de nouvelles compétences ? Cette démarche a un nom : l'upskilling. Outre les bénéfices pour votre développement personnel, cette approche aura toutes les chances de séduire votre responsable, jusqu'à la promotion tant convoitée peut-être ? Vous en avez envie, mais vous ne savez pas vraiment comment vous y prendre ? Il est important d'avoir d'abord une conversation avec votre employeur. Expliquez clairement que vous voulez développer, pourquoi vous le voulez et quel est votre domaine de prédilection en matière de perfectionnement. Une fois que votre manager connaît vos ambitions, il lui sera plus facile de vous fournir les bons outils ou la bonne formation.
3. Voir large
Si vous n'avez pas besoin de formation spécifique, mais que vous souhaitez quand même développer certaines compétences ou que vous avez l'ambition de prendre un rôle plus important à l'avenir, vous pouvez également suivre des cours plus généraux. Il peut s'agir de cours de "techniques de leadership", de "compétences en communication" ou encore de "vision spatiale". Le gros avantage, c'est que ces cours peuvent être utiles dans de nombreuses professions.
Une étude révèle la qualité essentielle pour réussir au travail :
4. Continuer à apprendre
Attention, il ne doit pas s'agir d'une simple lubie. L'upskilling est une démarche qu'il est important de continuer à développer tout au long des différentes étapes de sa carrière pour rester attractif auprès de ses employeurs. Il n'est jamais trop tôt ou trop tard pour apprendre, et ce tout au long de la vie. Quel que soit le secteur dans lequel on travaille, les chances sur le marché du travail augmentent grâce aux différentes compétences que l'on parvient à faire valoir. En plus, en cas de changement d'emploi inattendu, on peut toujours se raccrocher à ses aptitudes acquises. En outre, on s'ouvre à de nouvelles perspectives, on élargit son champ de vision et on en profite aussi pour étendre son réseau.
Vous l'aurez compris, pas d'excuses pour exploiter l'énergie accumulée après les congés et commencer à se perfectionner dès maintenant pour pouvoir peut-être touché au Graal au mois de janvier.
Ne manquez plus aucune actualité lifestyle sur sosoir.lesoir.be et abonnez-vous dès maintenant à nos newsletters thématiques en cliquant ici.
