Le matin, quand votre réveil vous rappelle qu’il est l’heure d’aller au boulot, vous le repoussez sans cesse, car vous le savez… la route pour arriver au travail sera probablement longue. Si vous n’êtes pas encore convaincu que le trajet entre votre domicile et votre lieu de travail pourrait vous rendre heureux, changeriez-vous d’avis si vous appreniez que votre temps de déplacement pouvait être considéré comme des heures prestées de travail ? SD Worx, société de ressources humaines, a mené l’enquête : un travailleur belge sur cinq met plus de deux heures par jour à se rendre au bureau. Si vous êtes l’un d’entre eux, cette question donne à réfléchir. La Belgique compterait les plus « grands navetteurs » d’Europe, mais est-ce possible pour eux d’être rémunéré pour tout ce chemin parcouru ?
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En principe
Concrètement, qu’est-ce qui est considéré comment « temps de travail » ? Il s’agit du temps que vous passez « à disposition de l’employeur », que ce soit à l’intérieur des bureaux ou en dehors, sans spécialement effectuer une tâche précise. En principe, le trajet entre votre domicile et votre travail relève plutôt d’un temps « privé », et donc votre patron n’est pas obligé de vous rémunérer. À moins qu’il vous fasse une requête avant de vous rendre au travail (comme faire une « course » ou aller chercher un collègue), dans ce cas, votre temps de navette peut être considéré comme une heure prestée.
Oui, sous certaines conditions
Pourtant, si la distance parcourue entre votre « chez-vous » et votre boulot n’est pas toujours considéré comme un temps de travail, la Confédération des syndicats chrétiens (CSC) relève tout de même certaines exceptions qui justifient votre temps de navette en heure effective :
Trajet domicile-Client : si vous démarrez votre journée de travail en vous rendant directement chez un client (sans passer par votre lieu de travail fixe), alors oui, vous pouvez considérer ce déplacement comme un temps presté. De même, si vous vous y rendez avec votre employeur ou s’il vous y emmène.
Sans lieu de travail fixe : si votre activité consiste à vous déplacer de « clients en clients », et que vous ne disposez pas d’un lieu de bureau fixe, vos trajets depuis votre domicile sont considérés comme un temps de travail.
Les voyages professionnels : Si dans le cadre de votre activité, vous êtes amenés à vous déplacer (voyager à l’étranger, par exemple), le trajet de chez vous à votre destination est considéré comme un temps de travail, puisque vous êtes à ce moment-là, à disposition de votre patron.
À la question "combien ces temps de travail peuvent-ils être rémunérés ?", nous vous conseillons de vous renseigner auprès de votre employeur. Cependant, retenez tout de même que, d’après le SPF Finances, « en tant que salarié, vous avez automatiquement droit au forfait légal pour vos frais de déplacements personnels (domicile - lieu de travail). » Les frais sont calculés en fonction de vos revenus, sauf si vous vous optez pour la bonne vieille marche à pied.
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